Nummer 1 Recruiting Agentur in der Schweiz 🇨🇭
Nummer 1 Recruiting Agentur
in der Schweiz 🇨🇭
Offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften aus der Region in unter 30 Tagen besetzen - Garantiert
Wie? Indem Sie 80% der geeigneten Kandidaten aus der Region aktiv ansprechen,
durch psychologische Job- Inhalte vom Unternehmen überzeugen, und einen interaktiven Bewerbungsprozess ermöglichen. Ohne Personalvermittler, Jobportale oder Zeitungswerbung.
Wie? Indem Sie 80% der geeigneten Kandidaten aus der Region aktiv ansprechen...
durch psychologische Job- Inhalte vom Unternehmen überzeugen...
und einen interaktiven Bewerbungsprozess ermöglichen.
- Durch das Zusammenspiel von digitalen Plattformen & psychologischen Modellen ziehen Sie gute Mitarbeiter magnetisch an.
- Durch unsere Bewerber- Garantie haben Sie die Sicherheit, dass die Stellen besetzt werden.
- Dank dem Marketing Recruiting System können Sie allen anderen Recruiting Massnahmen (Portale, Agenturen, Empfehlungsprogramme & Co) adieu sagen.
100+ GLÜCKLICHE Schweizer UNTERNEHMEN, DIE UNS VERTRAUEN
Vom familiengeführten Handwerker-Betrieb, über die Steuerkanzlei mit 30 Mitarbeitern, bis hin zum Großkonzern mit 5000 Mitarbeitern: Psychologisches Recruiting funktioniert überall!
100+ glückliche Schweizer Unternehmen, die uns vertrauen....
Von qualifizierten Fachkräften für familiengeführte Unternehmen mit 20 Mitarbeitern, bis hin zum Großkonzern mit 5000 Mitarbeitern: Psychologisches Recruiting funktioniert überall!
KMU's & Familienbetriebe
Renommierte Großkonzerne
250+ glückliche Schweizer Unternehmen, aus den verschiedensten Branchen vertrauen uns....
Vom familiengeführten Handwerker-Betrieb, über die Steuerkanzlei mit 30 Mitarbeitern, bis hin zum Großkonzern mit 5.000 Mitarbeitern: Psychologisches Recruiting funktioniert überall!
Sie Fragen sich, wie das marketing recruiting funktioniert?
Wir nehmen Sie in unter 2 Minuten mit:
Welche auswirkungen hat es, wenn man das recruiting wie einen marketing prozess aufbaut?
Unsere Partner & Kunden erzählen über ihre Erfahrungen...
Wir hatten den Mitarbeiter seit über einem Jahr gesucht. Mit euch haben wir ihn in knapp 4 Wochen gefunden. Das ist ein Wahsninn!
Askoma AG
Wir konnten es kaum glauben, dass wir in 2 Monaten drei Top Leute einstellen konnten. Dank schweizrecruiting ist bei uns jetzt alles wieder viel entspannter.
Bachmann Holz in Form GmbH
Wir haben es geschafft all die Mitarbeiter anzusprechen, die gerade in einer Beschäftigung sind. So haben wir in 2 Monaten vier Personen eingestellt!
Yachtwerft Faul AG
Es hört sich unrealistisch an, aber wir haben zwei Tage nach Start der Kampagne den perfekten Bewerber gefunden. Der Dienstvertrag ist bereits unterschrieben.
Kowa baumontagen ag, bichswil
Die grösste Überraschung war für uns die enorme Qualität der Bewerber. Wir werden auch in Zukunft all unsere Stellen mit dem Marketing Recruiting System besetzen.
ft medien gmbh
Wir können jetzt wieder mehr Aufträge annehmen, da wir die richtigen Mitarbeiter mit euch gewonnen haben.
Ott Aquatec AG
Warum arbeiten diese Unternehmen mit uns zusammen?
Wahrscheinlich kennen Sie diese Herausforderungen
Arbeitgebermarkt > Arbeitnehmermarkt
Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.
Zeitressourcen & Wissen
Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung. Da Unternehmen dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.
Erstklassige Ergebnisse
Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren. Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.
Mit diesen 3 schritten stellen sie das wunschpersonal in wenigen wochen ein:
soll besetzt
werden?
Eingang einer qualifizierten Bewerbung
Das 3 Schritte System von Marketing Recruiting
Unsere Partner & Kunden aus ganz Österreich erzählen über ihre Erfahrungen...
Aktive Ansprache
der Fachkräfte aus der Region:
Die Recruiting- Wahrheit 2024 ist: Ihr Wunschpersonal arbeitet zur Zeit noch bei einem anderem Unternehmen. ABER:
Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft grösser wie heute. Verschiedenste Studien (Xing, Forsa…) kamen zum Ergebnis, dass jeder 2. Schweizer Arbeitnehmer bei einer passenden Gelegenheit den Arbeitgeber wechseln würde.
Der einzige Grund, warum Sie zur Zeit Ihre Stellen noch nicht besetzen, ist eine Sache: Die geeigneten Menschen in der Region wissen gar nicht, dass Sie suchen, und welche Vorteile es hätte, bei Ihnen zu arbeiten.
Um Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit bei diesen Menschen zu bringen, nutzen das Marketing Recruiting System unter anderem Algorithmen, die künstliche Intelligenz & die grösste Personen- Datenbank der Welt.
Psychologisch überzeugende Karriere-Inhalte
Wenn Sie es geschafft haben, in die Aufmerksamkeit bei den richtigen Menschen zu kommen, geht es im 2. Schritt darum, vom eigenen Unternehmen nachhaltig zu überzeugen.
Stellen Sie sich vor, Ihr Wunschmitarbeiter surft nach Feierabend auf seinen digitalen Kanälen. Welche Inhalte braucht er, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?
Um Ihre Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist ein klares Zielgruppenverständnis elementar wichtig.
Was könnte einen Projektmanager aus der Region zu einem Jobwechsel motivieren? Welche Herausforderungen hat der CNC Maschinist bei seinem aktuellen Arbeitgeber? Macht es vielleicht auch Sinn, in Österreich & Deutschland Fachkräfte zu rekrutieren?
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung 2024 muss die Prinzipien des Marketings auf das eigene Recruiting übertragen. Ganz nach dem Motto: Tu Gutes, und rede darüber!
Wertschätzender, zeitgemässer Bewerbungsprozess
Nachdem Sie das Wunschpersonal aktiv angesprochen, und durch psychologische Karriereinhalte auf sich aufmerksam gemacht haben, folgt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!
Neue, potentielle Mitarbeiter stellen sich beim Besuch einer Karriereseite eine einzige Frage: Ist es das Unternehmen wert, dass ich meine Lebenszeit für meine neuen Kollegen, Aufgaben, Gehalt & Co „tausche“?
Um diese Frage zu beantworten, ist der 3. Schritt des Marketing Recruiting Systems eine gehirngerechte Karriereseite, wo mit Bildern, Grafiken & interaktiven Elementen gearbeitet wird.
Somit gehören textüberladene Stelleninserate & unattraktive Karriereseiten für immer der Vergangenheit an, und das Wunschpersonal kann sich in wenigen Minuten ganz unkompliziert bei Ihnen bewerben.
Das Team, welches Ihren Erfolg ermöglicht:
Bei uns hat jeder sein Spezialgebiet...
Wer steckt hinter
In den letzten Jahren haben wir uns zur führenden digitalen Recruiting Agentur in der Schweiz entwickelt.
Unser Team besteht aus Social Media Experten, Foto & Videografen, Programmierer und Kundenbetreuern.
Alle Bausteine, die erfolgreiches Recruiting braucht, decken wir mit unserem 15-köpfigen Team ab.
Im folgenden Video möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, unser gesamtes Team in unter 2 Minuten kennenzulernen.
Das Team, welches Ihren Erfolg ermöglicht:
Bei uns hat jeder sein Spezialgebiet...
Wer steckt hinter
In den letzten Jahren haben wir uns zur führenden digitalen Recruiting Agentur in der Schweiz entwickelt.
Unser Team besteht aus Social Media Experten, Foto & Videografen, Programmierer und Kundenbetreuern.
Alle Bausteine, die erfolgreiches Recruiting braucht, decken wir mit unserem 15-köpfigen Team ab.
Im folgenden Video möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, unser gesamtes Team in unter 2 Minuten kennenzulernen.
Das Team hinter ihren Mitarbeiter- einstellungen:
Julian Wieser
Leitung Strategieberatung
Josua Grossmann
Kundenbetreuung
Nicolai Kessler
Kundenbetreuung
Michael Meier
Kundenbetreuung
Fabian Schafferhofer
Projektleiter
Bernadette Grubbauer
Social Media Managerin
Lukas Filimon
Strategieberater
Denise Höfler
Kundenbetreuung
Oleksandra Novokshonova
Grafik & Motion Design
Daniel Jöchl
Webdesign
Franziska Findenig
Webdesignerin
Jessica Rybecká
Marketing Managerin
Timea Iagar
Recruiting
Nikolaus Vertacnik
Recruiting
Kyrillos Mikhael
Recruiting
Florian Hirt
Recruiting
Der größte Teil unserer Kunden beendet kurz nach dem Aufbau von Marketing Recruiting, die anderen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung. Warum?
Stellenportale & Inserate
Sie erreichen nur die aktiv Suchenden Kandidaten
Sie gehen als Unternehmen in der Flut an Inseraten unter
Die "Time to hire" ist enorm lang, da die Bewerber Qualität nicht gut ist.
Headhunter & Personalvermittler
Mehrere Monatsgehälter werden für eine Vermittlung fällig
Sie sind von den Vermittlungen abhängig und können selbst nichts steuern
Das Geld wird nicht nachhaltig in ein eigenes Recruiting System investiert
0815 Recruiting Agenturen
Der Gedanke grundsätzlich der richtige, aber...
Sie bekommen meinst Copy & Paste Templates, die 300 Firmen vor Ihnen auch erhalten haben
Die Qualität der Bewerber ist meistens für die Stelle überhaupt nicht passend
Marketing Recruiting
Sie erreichen das passende Personal aus der Region, und überzeugen von sich
Sie besetzen die Stellen um ein Vielfaches schneller, und noch dazu ist die Qualität besser
Sie entwickeln nachhaltig ein eigenes Recruiting System, dass Sie in den nächsten Jahren begleiten wird
Falls Kampagnen anderes laufen sollten als erwartet, fängt Sie unsere Bewerber Garantie auf!
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Dein Zeitaufwand insgesamt 2 Stunden!
Kick off
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Drehbuch
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Storyboard
Sobald du mit dem Drehbuch 100% glücklich bist, zeichnen unsere Designer für jede Szene ein Vorschaubild.
Animation
Nun erwecken wir die Bilder zum Leben. Animation, Sprecher, Sound, Design und Musik. Fertig ist dein Loft Film!
Da uns viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen. Wir arbeiten mit den Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotential sehen.
So funktioniert's:
Schritt 1
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Schritt 2
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Schritt 3
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Erstgespräch
Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Erstgespräch erarbeitet einer unserer Profis mit dir deine Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen ersten Entwurf für deinen Erklärfilm und planen, wie das Video eingesetzt werden kann, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Im Vordergrund:
Ihre neuen Mitarbeiter.
Im Hintergrund: Wir.
In einem unverbindlichen digitalen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Situation, erarbeiten Alleinstellungsmerkmale von Ihnen als Arbeitgeber / Unternehmen & überlegen, wie eine Zusammenarbeit genau Sinn macht.
